Beratungsbaustein Change Management


Inhalt

Change Management und Zukunftsfähigkeit

  • Was ist Change Management?
  • Veränderungen lösen Ängste aus
  • Zukunfts- und Trendforschung –
  • Produkte und Leistungen für den Kunden erfinden
  • Vision und Leitbild im Wandel 

Effizienzgesteuertes Change Management

  • Kostenmanagement
  • Technischer Fortschritt
  • Wertanalyse

Führung braucht eine Change Kultur

  • Einbindung der Mitarbeiter
  • Verlässlichkeit der Führung
  • Change Kommunikation
  • Mehr Engagement mit Facilitating

Change Prozess

  • Gewandeltes Selbstverständnis
  • Sinnvolle Organisation
  • Positive Grundhaltung zum Change-Projekt

Beratungsbogen

Change Management und Zukunftsfähigkeit

Was ist Change Management?

Umdenken gefordert

Veränderungen verlangen von allen Mitarbeitern Umdenken, Anpassungen, Verhaltensänderungen, aktives Mitmachen und damit einfach mehr Energie als bliebe alles beim Alten. Niemand gibt gerne Routinen auf, die sich scheinbar bewährt haben. Dennoch verlangen die Umstände, manchmal sind das nur neue Manager, dass sich ein Unternehmen wandelt.

Definition

Geplante und zielgerichtete Veränderungen, bei denen alle Mitarbeiter mitwirken sollen, werden unter dem Stichwort „Veränderungsmanagement“ oder „Change Management“ zusammengefasst. Für die einen sind damit Chancen verbunden, das Unternehmen voran zu bringen und die eigene Position zu verbessern. Die anderen sehen das Risiko oder wissen, dass nach großem Einsatz und vielem Leid alles wieder im Sande verläuft. Veränderungsmanagement oder Change Management gehören zum Alltag in jedem Unternehmen, werden jedoch immer als etwas Besonderes wahrgenommen. 

 
Zukunftsmonitor
Zukunftsmanagement und Rating
Erkennen – Bewerten – Gestalten